De tillitsvalgte har en viktig rolle under omstillinger – og det krever innsikt
LO inngår samarbeid med DigitalNorway om kompetansepåfyll til tillitsvalgte.
Norsk næringsliv digitaliseres i raskt tempo. Da er det også viktig at alle får henge med på utviklingen – enten de sitter i ledelsen eller jobber «på gulvet».
– I LOs Tillitsvalgtpanel rapporterer 57 prosent å ha tatt i bruk teknologi som endrer måten de jobber på. Da må tillitsvalgte være med på å sikre at virksomheten gir kompetanseheving til sine ansatte og ivaretar deres interesser – for eksempel gjennom datasikkerhet, sier LO-sekretær Trude Tinnlund.
Nå har LO har inngått et samarbeid med DigitalNorway, om å tilby kompetansepåfyll for LO-forbundenes tillitsvalgte.
Blir bedre stilt
Gjennom en rekke læringsreiser og webinarer får de tillitsvalgte mulighet til å styrke sin kunnskap om ny teknologi og digitalisering – og dermed bli bedre stilt til å utføre sine oppgaver mot bedrifter og virksomheter.
– Vi vet at flere tillitsvalgte har ønsket å vite mer om ny teknologi, digitalisering og kompetanseutvikling. Derfor er vi glade for det nye samarbeidet med DigitalNorway, der vi prøver ut tilbudet om læringsreiser på nett, sier LO-sekretær Terje Olsson.
Dette er kunnskap som kommer godt med for de tillitsvalgte, også i deres arbeid som de ansattes representanter i virksomhetenes styrer.
– Her skal de være med på å legge premissene for omstilling på et likeverdig nivå. Det krever god innsikt, sier Olsson.
Også i andre områder av de tillitsvalgtes arbeidsoppgaver vil slik kompetanseheving komme godt med, påpeker Tinnlund:
– De tillitsvalgte har en viktig rolle under omstillinger – enten det handler om medbestemmelse, informasjon og drøfting ved overgang til ny teknologi, kontrolltiltak eller endring i innholdet i arbeidet til den enkelte ansatte.
Trygghet som fører til nysgjerrighet
Ifølge Liv Dingsør, daglig leder i DigitalNorway, er det «ingen tvil» om at samarbeidet mellom tillitsvalgte og bedriftens ledelse og styre er positivt for bedriften:
– I lys av samfunnsutviklingen som blir stadig mer grenseløs, datadrevet og digital, er evnen til å finne gode lokale løsninger viktig for å få til omstilling. Noe som igjen gjør at vi kan skape verdier og arbeidsplasser, sier Dingsør.
NewsLab
Hun peker på hvordan LO har lang erfaring med kompetanseheving, og dermed vet at folk lærer på ulike måter.
– Det har vært en sann glede å samarbeide for å komme frem til læringsreiser som kan bidra til å dekke kompetansegapet, samt øke tilliten til egne teknologiferdigheter. Å få en grunnleggende trygghet bidrar også til å øke nysgjerrighet på livslang læring og egen kompetanseutvikling. Dette er noe som Norge er helt avhengig av også i et lengre løp – vi ser virkelig frem til å utvikle dette partnerskapet med LO!
Positive til endringer
Norsk fagbevegelse er i det store og hele teknologivennlig, så framt det er med å trygge og utvikle nye arbeidsplasser.
– Dette er noe vi gjør gjennom kontinuerlige omstillinger heller enn store kvantesprang, sier Benedikte Sterner, spesialrådgiver ved samfunnspolitisk avdeling i LO.
I FAFO-rapporten Partssamarbeid og digital omstilling som er utarbeidet på oppdrag av LO får både tillitsvalgte og ledere god innsikt i erfaringer i partsdialogen så langt.
Læringsreisene fra DigitalNorway kommer dermed som et supplement til forbundenes egen ordinære tillitsvalgtopplæring i 2021, som er en fortsettelse av Tillitsvalgtåret.
– Etter- og videreutdanning og kompetansepåfyll er selvfølgelig like viktig for de tillitsvalgte som for alle ansatte i arbeidslivet, sier Sterner.
Ønsker også du å øke din egen kompetanse?
Tjenester
Digitale kurs
Trenger du eller dine ansatte kompetanseheving på teknologi, innovasjon og digitale verktøy? Kursene er helt gratis og utviklet i samarbeid med noen av de tyngste fagmiljøene i norsk næringsliv og akademia.
