Storstilt lansering av Mangfoldsløftet
Kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery åpnet lanseringen av Mangfoldsløftet – et topplederløfte fra ODA-Nettverk, Telenor og Digital Norway.
Mandag møttes ledere fra hele Norge på Rebel i Oslo da Mangfoldsløftet ble lansert. Kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery åpnet arrangementet, der norske toppledere inviteres til å signere et felles løfte for mangfold, inkludering og likestilling i arbeidslivet.
– Mangfold er en viktig nøkkel for å låse opp mer innovasjon, bedre arbeidsmiljø, og bedre beslutninger, sa Jaffery.
Behov for et tydelig topplederstandpunkt
Mangfoldsløftet gir norske virksomheter et konkret rammeverk og et tydelig standpunkt for likestilling, inkludering og demokratiske prinsipper. Verdier vi i Norge tidligere har sett på som selvfølgelige, står ikke lenger trygt.
Løftet utfordrer ledere til å være synlige ambassadører, også når det blåser. For mange virksomheter krever dette mot, spesielt i sektorer med sterke internasjonale avhengigheter.
Mangfold som både konkurransekraft og samfunnsansvar
Mangfoldsløftet bygger på en felles forståelse hos ODA-Nettverk, Telenor og Digital Norway om at mangfold er en forretningskritisk faktor som er avgjørende for innovasjon, konkurransekraft og et bærekraftig arbeidsliv.
Tre områder der norske virksomheter må handle nå:
- Representasjon: Norske teknologimiljøer og ledelsesgrupper speiler ikke befolkningen. Etniske minoriteter, personer med funksjonsvariasjoner og kvinner i teknologifag er dramatisk underrepresentert. Det gir svakere beslutninger og svekket konkurransekraft.
- Rekruttering og utvikling: Mange selskaper rekrutterer fra for snevre miljøer. Det gjør at vi går glipp av talent, kompetanse og innovasjonskraft vi faktisk trenger, særlig i en tid med knapp tilgang på kompetanse.
- Produkt- og tjenesteutvikling: Når teamene som utvikler produkter og tjenester er for homogene, svekkes innovasjonskraft. Dette er både en risiko og en konkurransesvakhet.
Les mer og signer Mangfoldsløftet her
– Mer enn noen gang trenger vi tydelige motstemmer og rollemodeller som står opp for en inkluderende og demokratisk fremtid, sier Liv Dingsør, daglig leder i Digital Norway.
Ifølge oppropet mener de tre initiativtakerne at tiden er inne for å ta tydelig avstand fra disse kreftene, og markere at næringslivet i Norge faktisk trenger mer og ikke mindre mangfold.
– Vi trenger flere perspektiver, ikke færre. Mangfold og inkludering angår ikke bare de store, men også de tusenvis av små og mellomstore bedrifter som er ryggraden i norsk økonomi, sier Dingsør.
- Mangfold er ikke bare riktig, men viktig. I Telenor gjør vi mangfold til en forretningskritisk kraft, fordi vi ser at tverrfaglige team gir bedre løsninger og bedre beslutninger. Tallene viser det, og erfaringen bekrefter det. Nettopp derfor trenger vi at norske selskaper står samlet om et felles løfte for mangfold i en tid som denne, sier Birgitte Engebretsen, administrerende direktør i Telenor Norge.
ODA-Nettverk har i 20 år arbeidet for økt mangfold i tech, og anser dette som en kamp for Norges digitale fremtid. Teknologi formes av menneskene som bygger den. Hvis teknologien utvikles av en homogen gruppe, vil den reflektere et begrenset syn og skape løsninger som ikke gjenspeiler og tjener hele samfunnet.
– Fordi det er avgjørende for vår felles fremtid, og fordi det nå er viktigere enn noen gang, tok ODA-Nettverk initiativ til Mangfoldsløftet, og vi setter stor pris på partnerskapet med Telenor og Digital Norway, sier Kine Dahl, leder i ODA-Nettverk.
