Opprop for mangfold i tech: – Vi trenger tydelige rollemodeller mer enn noen gang

– Det er viktigere enn på lenge å stå opp for mangfold og inkludering, sier Birgitte Engebretsen, daglig leder i Telenor.

Sammen med Digital Norway og ODA-Nettverk, står Telenor bak Mangfoldsoppropet.

Med dette ønsker de å forplikte ledere i teknologibransjen til å fremme mangfold, likeverd og inkludering i strategier, handlinger og kultur – i en tid hvor flere globale krefter trekker i motsatt retning.

– Telenor skal være en arbeidsplass der våre ansatte kan være seg selv, og der vi feirer forskjellighet og ulike perspektiver. Vi tror det gir et trygt og godt miljø der vi kan skape fremragende resultater for våre kunder, sier Engebretsen.

Hun forteller at målet er å unngå en reversering av inkludering- og mangfoldsinitiativer i teknologibransjen.

– Mangfold og inkludering er forankret i våre strategier og målsetninger, og vi stiller oss selvfølgelig stolt bak Mangfoldsoppropet, sier hun.

Les mer og skriv under på oppropet >

– Mangfold angår alle

Tidspunktet er ikke tilfeldig: Spesielt de siste månedene har verdier som likestilling og mangfold i arbeidslivet blitt satt under press, både i politikken og i næringslivet.

Noe av det første Donald Trump gjorde da han ble president for andre gang, var å stanse arbeidet med diversifisering, likestilling og inkludering i den amerikanske regjeringen – det som ofte forkortes til DEI.

I etterkant har flere store, internasjonale selskaper fulgt etter.

– Mer enn noen gang trenger vi tydelige motstemmer og rollemodeller som står opp for en inkluderende og demokratisk fremtid, sier Liv Dingsør, daglig leder i Digital Norway.

Ifølge oppropet mener de tre initiativtakerne at tiden er inne for å ta tydelig avstand fra disse kreftene, og markere at tech-bransjen i Norge faktisk trenger mer og ikke mindre mangfold.

– Teknologi former fremtiden vår. Da trenger vi flere perspektiver, ikke færre. Mangfold og inkludering angår ikke bare de store, men også de tusenvis av små og mellomstore bedrifter som er ryggraden i norsk økonomi, sier Dingsør.

– Vi trenger modige ledere i hele næringslivet som tør å stå opp for det som er rett, og som bygger organisasjoner der alle kan bidra og føle tilhørighet, sier Dingsør.

– Digital Norway er med på å lansere Mangfoldsoppropet fordi vi vet at gode verdier og bredere representasjon gjør oss sterkere – som virksomheter og som samfunn.

Forplikter til varige tiltak

I tillegg til at partnere i Mangfoldsoppropet forplikter seg til konkrete og målbare tiltak for å øke representasjon, forplikter de seg også til å utvikle teknologi som speiler mangfoldet i samfunnet.

Det innebærer blant annet at man legger til rette for mangfold allerede i designfasen – såkalt «diversity by design». Vel så viktig er det at man forplikter seg til å sette sammen utviklingsteam av personer med ulik bakgrunn.

– Teknologi kommer bare til å spille en større rolle i livene våre fremover. Da øker også behovet for å utvikle løsninger som tar hensyn til flere. Dette er også noe som bidrar til bedre og mer treffsikre produkter og tjenester, forklarer Dingsør.

– Nøkkelen til endring er rollemodeller

Kine Dahl er styreleder i ODA-Nettverk. Hun understreker viktigheten av at toppledere og organisasjoner er synlige ambassadører og pådrivere for mangfold – særlig i en tid der det krever mot.

– Selv om vi har kommet langt, og ODA-Nettverk er større enn noen sinne, ser vi nå sterke krefter som vil reversere fremskrittene som er oppnådd, sier Dahl.

ODA-Nettverk er Nordens ledende nettverk for mangfold i teknologi, med over 12 000 medlemmer på tvers av ulike næringer.

– Det er positivt for alle når større deler av befolkningen eier og skaper teknologien, sier hun.

– Nøkkelen til endring er rollemodeller, ledere og foregangspersoner som tør å stå opp for gode verdier. Derfor har vi tatt initiativ til Mangfoldsoppropet, hvor toppledere skal snakke høyt om og hegne om viktige verdier.