Kan vi lykkes med å bygge digital sikkerhetskultur på tvers av fagområder og fagfolk?
Å bygge god kultur for sikkerhet inn i virksomhetskulturen er noe Nav jobber med kontinuerlig.
Nav er en stor virksomhet som rommer flere ulike kulturer. Mye fordi de 22 000 ansatte har svært ulike arbeidshverdager og fordi det er et svært bredt spenn av fagkompetanse og arbeidsoppgaver. Dette gir medarbeiderne ulik innfallsvinkel til, og forståelse av, hva som ligger i begrepet sikkerhet og sin egen rolle i virksomhetens sikkerhetskultur.
Nav er ennå et stykke fra målet om å ha en strategisk, enhetlig og målbar sikkerhetskultur på tvers av virksomheten, men jobber målrettet for å oppnå dette. Hva gjør egentlig gjengen i Nav, hvorfor og hvordan? Hva har de lykkes og mislykkes med, og hva har de lært av det? Bli med på treffet for å høre!
Etter innlegget legges det opp til gruppearbeid og erfaringsdeling.
Praktisk informasjon
Når: 12. mars kl. 09 – 12
Hvor: Nav, Fyrstikkalleen 1, Oslo
Målgruppe: Fagnettverket retter seg mot personer som har et dedikert ansvar for, og interesse i, å bygge og vedlikeholde en sterk sikkerhetskultur. Stillingstittel er ikke avgjørende – det viktigste er at deltakerne har en aktiv rolle i arbeidet med å styrke sikkerhetsbevisstheten og etablere gode rutiner for digital sikkerhet i virksomheten.
Nettverket i et nøtteskall
Fagnettverket for digital sikkerhetskultur er en arena for felles refleksjon, erfaringsdeling, nettverksbygging og gode samtaler. Nettverket fokuserer på å bygge digital sikkerhetskultur i virksomheter ved å dele suksesshistorier, fallgruver og verdifulle læringer på tvers av selskap og bransjer.
Fagnettverket er først og fremst et forum for faglig utveksling i en trygg og åpen setting, uten kommersielle agendaer. Konsulenter er velkomne, men da i rollen som aktive bidragsytere til digital sikkerhetskultur i egen virksomhet, ikke som leverandører eller selgere.
Med nettverkets vekst er det også viktig å opprettholde en trygg og åpen arena for erfaringsutveksling. Vi følger Chatham House Rules, som betyr at informasjon kan deles videre, men uten å knytte den til enkeltpersoner eller virksomheter. Dette skaper rom for ærlige diskusjoner og læring.